Dort, wo Menschen miteinander arbeiten, sind Konflikte unausweichlich. Verschiedene Interessen und Meinungen treffen aufeinander
und lassen sich nicht immer zur Zufriedenheit aller miteinander vereinbaren.
Konflikte können Einzelne oder auch ganze Gruppen blockieren. Dabei sind eigentlich nicht die Konflikte das Problem, sondern
viel eher der Umgang damit.
In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über die Ursachen und typischen Verläufe von Konflikten. Es werden
Strategien vorgestellt, die Eskalation vermeiden und Lösungsansätze ermöglichen.
Der Umgang mit Wut und Ärger spielt dabei ebenso eine Rolle wie hilfreiche Gesprächsführungstechniken.
Was sind die Ursachen für Konflikte, was sind die Folgen für den einzelnen und was können Arbeitnehmervertreter:innen präventiv oder auch im akuten Fall unternehmen?
Es gibt gute Gründe, sich mit dem Thema “Umgang mit Konflikten” weiterzuqualifizieren und damit seine Kompetenz als Arbeitnehmervertretung zur Förderung des Betriebsfriedens zu stärken.
Mittwoch, 06.03.2024
09:30 Ankommen - Stehkaffee
10:00 Einführung in die Seminarwoche - Ich und meine Arbeit als Arbeitnehmervertreter:in – Standortbestimmung
14:00 – 18:00 Arbeitsphase I - Psycho-Logik für die BR/PR-Arbeit: Basiswissen
Donnerstag, 07.03.2024
09:00 – 12:00 Arbeitsphase II - Konflikte frühzeitig erkennen – Konfliktentwicklung verstehen
Praktische Beispiele: Verhalten und Situationen richtig einschätzen
14:00 – 18:00 Arbeitsphase III - Bearbeitung aktueller Konfliktsituationen
Freitag, 08.03.2024
09:00 - 11:00 Arbeitsphase IV - Betriebsvereinbarungen und andere Möglichkeiten der Prävention | Übertragung der Seminarerfahrung auf die eigene Arbeit
11:00 – 12:30 Auswertung und Feedback
anschl. Mittagessen und Abreise
Für Betriebsräte: Dieses Seminar ist als Schulungsveranstaltung nach § 37 Abs. 7 BetrVG vom Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen RLP anerkannt. Die Möglichkeit zur Freistellung nach Betr.VG § 37 Abs. 6 ist gegeben; hierzu ist ein ordnungsgemäßer Beschluss des Betriebsrates erforderlich.
Für Personalräte: Die Möglichkeit der Freistellung nach LPersVG RLP § 41 Abs. 1 und nach HPVG § 40 Abs. 2 in Verbindung mit § 42, Abs. 1 und 3 ist gegeben.
Für Mitarbeitervertretungen: Das Seminar ist nach §16 MAVO vom Bischöflichen Ordinariat Mainz anerkannt.
€ 600,--Seminargebühr
€ 210,-- Unterkunft und Verpflegung
Referat Berufs- und Arbeitswelt im Bistum Mainz - Postfach 1560, 55005 Mainz - Tel. (06131) 253 864 - betriebsseelsorge@bistum-mainz.de.
Anmeldung über das Formular oder per Mail
