Nachrichten für Personalentwicklung + Beratung

Auftakt in Augsburg: Kira Ludwig und Antje Schilling starten in ein Jahr voller neuer Perspektiven und gemeinsamer Entwicklung. Vom 06. bis 08. Oktober 2026 fand das dreitägige Auftaktseminar statt, das die einjährige Mentoring-Phase einläutet. Sr. Dr.in Katharina Ganz OSF, langjährige Generaloberin der Franziskanerinnen von Oberzell und designierte Präsidentin des Deutschen Caritasverbandes, sprach mit den Teilnehmenden über Geschlechtergerechtigkeit in der Kirche: „Führen heißt Gestalten. Das bedeutet für mich, an einflussreicher Stelle Entscheidendes bewirken zu können – was den Menschen dient und die Organisation voranbringt.“ Während des 3-tägigen Seminars fanden sich die Mentees und ihre Mentor*innen auch zu einem ersten, konstituierenden Tandem-Gespräch zusammen – dem im Laufe der nächsten Monate weitere folgen werden. Für Kira Ludwig und Antje Schilling beginnt damit eine besondere Reise: Im Rahmen der Kooperation mit dem Hildegardis-Verein erhalten sie die Möglichkeit, ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln, neue Perspektiven kennenzulernen und sich mit anderen Frauen über ihre Erfahrungen und Ziele auszutauschen. Ein wichtiger Meilenstein des Auftakts war der Abschluss der Mentoring-Vereinbarung. Sie bildet die Grundlage für die gemeinsame Zusammenarbeit zwischen Mentee und Mentorin und schafft einen verbindlichen Rahmen für den bevorstehenden Mentoring-Prozess. Gemeinsam wachsen und neue Wege gehen Mentoring bedeutet mehr als die Weitergabe von Wissen und Erfahrung. Es eröffnet einen Raum, um eigene Stärken zu entdecken, berufliche Ziele zu reflektieren und Herausforderungen aus einer neuen Perspektive zu betrachten. Helena Gilbert und Dr. Eva Baillie begleiten Kira Ludwig und Antje Schilling mit ihren Erfahrungen und Impulsen, während beide Seiten vom gegenseitigen Austausch profitieren können. Frauen stärken – Kirche gemeinsam gestalten Mit „Kirche im Mentoring“ wird ein wichtiger Impuls für die Förderung von Frauen in Führungsverantwortung gesetzt. Die Kooperation mit dem Hildegardis-Verein eröffnet Möglichkeiten für persönliche Entwicklung, gegenseitige Unterstützung und nachhaltige Vernetzung. Führen heißt Gestalten – unter diesem Leitgedanken startet „Kirche im Mentoring“ in die nächste Etappe. Wir freuen uns auf die Erfahrungen, Impulse und Entwicklungen, die aus diesem Mentoring-Jahr entstehen.

Die Qualifizierungsmaßnahmen in Kooperation mit cidpartners brachten insgesamt 1595 Mitarbeitende im Bistum Mainz über einen Zeitraum vom 24 Monaten zu den Fokusthemen „Veränderung gestalten“, „Führung und Rolle“ sowie „Teamentwicklung“ ins gemeinsame Lernen. 22 interne TrainerInnen bauten Brücken ins Bistum, um Wissen dort nachhaltig zu sichern. 15 Cid-TrainerInnen begleiteten kompetent, souverän und wertschätzend auf vielen Ebenen. Die 314 Trainingstage mit konstruktiven Gesprächen und praktischen Anregungen erhielten in der standardisierten Gesamtauswertung 3,6 von 4 Punkten.

Am Freitag, den 22. November war das Bistum Mainz Gastgeber für den runden Tisch zum Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement (BEM).

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