Strategische Empfehlungen der Abteilung Personalentwicklung und Beratung dazu
Datum:
7. Mai 2025
Von:
Annette Reithmeier-Schmitt
Nachhaltigkeit sichern: Wie kann das gehen?
Die Gesamtdokumentation der Maßnahmenreihe lädt ein zum fachlichen Austausch und zur weiteren Ausrichtung auf Führungsebene und bei dem Mitarbeitenden im Bistum. Sie eröffnet auch eine Reihe von Fragen;
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Wie können die Inhalte, Erkenntnisse und Dynamiken im Arbeitsalltag vor Ort aufgegriffen und weiter umgesetzt werden?
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Wie kann Nachhaltigkeit verankert und gesichert werden?
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Wie und mit welchen Schritten geht es weiter?
Strategische Empfehlungen der Personalentwicklung als Ansatzpunkte für eine nachhaltige Vertiefung
- Stärkung von Führungskompetenzen und Rollenklarheit: Förderung des Bewusstseins für Führungsaufgaben, Rollenklarheit und Verantwortungsbewusstsein.
- Unterstützung der Zusammenarbeit: Verbesserung der interdisziplinären Zusammenarbeit und Netzwerkarbeit, insbesondere zwischen Haupt- und Ehrenamt.
- Förderung von Veränderungsprozessen: Begleitung und Unterstützung von Kultur- und Strukturveränderungen im Bistum.
- Kommunikation und Informationsweitergabe: Entwicklung einer tragfähigen gemeinsamen Haltung zur Kommunikation und Informationsweitergabe.
- Qualifizierung und Beratung: Bereitstellung von Qualifizierungs- und Beratungsangeboten, um Mitarbeitende in ihren Rollen zu stärken und weiterzuentwickeln.
- Nachhaltigkeit und Verstetigung: Sicherung der Wirkung der Maßnahmen und kontinuierliche Weiterentwicklung der begonnenen Prozesse.
- Multiprofessionelle Zusammenarbeit: Förderung der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Fachbereichen und Ebenen.
- Unterstützung bei Herausforderungen: Umgang mit Konflikten, Überlastung und nicht wahrgenommenem Unterstützungsbedarf.
Diese Empfehlungen sollen dazu beitragen, die laufenden Veränderungsprozesse handhabbar zu machen und die Ausrichtung des Bistums nachhaltig zu stärken.