Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum und St. Josephshaus e.V.

Ihre Vorteile: Benefits für Mitarbeitende

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Wir bieten mehr als nur einen Job

Als modern aufgestellte Kinder- und Jugendhilfe-Einrichtung kümmern wir uns in multiprofessionellen Teams um die Betreuung und Förderung von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen sowie deren Familien im Landkreis Darmstadt-Dieburg sowie in Stadt und Kreis Offenbach .

Das Wichtigste dabei: unsere engagierten und gut ausgebildeten Mitarbeitenden. Und für uns als Arbeitgeber ist es selbstverständlich, auch für diese gut zu sorgen und ihnen vielfältige Vorteile zu bieten:

Faire Bezahlung: Tarifliche Bezahlung nach AVR-Caritas + Schicht- und Heimzulage in der stationären Arbeit: Besondere Arbeitszeiten werden besonders vergütet. Jahressonderzahlungen werden garantiert, weil wir engagierte Arbeit wertschätzen. Und selbstverständlich werden Überstunden zu 100 % ausgeglichen.

Übertarifliche Sonderzahlungen:

  • SuE-Zulage: Seit 1. Januar 2023 erhalten Mitarbeitende im Bereich der Anlage 33 (Sozial- und Erziehungsdienst) AVR eine monatliche SuE-Zulage anteilig ihrer Arbeitszeit. Die Höhe der Zulage richtet sich nach ihrer Entgeltgruppe.
  • Inflationsausgleichsprämie: Im Juni 2023 und 2024 erhalten vollzeitbeschäftigte Mitarbeitende der Anlagen 2, 2d, 2e, 21, 21a, 23, 30, 31, 32, 33 AVR eine Prämie in Höhe von 1.500,00 € zum Ausgleich der gestiegenen Verbraucherpreise im Sinne des § 3 Nr. 11c EStG.
    Mitarbeitende in Teilzeit erhalten die Prämie anteilig ihrer Arbeitszeit, Auszubildende und Studierende der Anlage 7 AVR eine Einmalzahlung in Höhe von 500,00 €.
    Voraussetzung für eine Auszahlung: Im Monat Juni 2023 und Juni 2024 hat mindestens für einen Tag Anspruch auf Vergütung bzw. Ausbildungsvergütung bestanden.

  • Außertarifliche Zulage: Als Wertschätzung für ihre gesellschaftlich unverzichtbare Arbeit erhalten vollbeschäftigte Mitarbeiter*innen der Anlagen 2 und Anlage 33 AVR monatlich eine außertarifliche Zulage in Höhe von 100,00 € (Brutto). Teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter erhalten die Zulage entsprechend ihrer Arbeitszeit.
    Mitarbeiter*innen ohne Vergütungsanspruch haben auch keinen Anspruch auf die Zulage.

Vorsorge: Jeder Mitarbeitende erhält eine betriebliche Altersvorsorge, um auch im Alter abgesichert zu sein und für die private Absicherung bei Wunsch den vergünstigten Versicherungsschutz der VRK.

Dienstrad-Leasing: Mit dem „Dienst-Rad“ zur Arbeit, davon profitieren die eigene Gesundheit, die Umwelt und mithilfe des Leasings auch der Geldbeutel. Der Arbeitgeber übernimmt zudem Versicherung und Inspektion – und privat genutzt werden darf es selbstverständlich auch.

Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Bei erfolgreicher Einstellung einer neu geworbenen pädagogischen Fachkraft gibt es 1.000 € Prämie.

Wertschätzende Kultur: Partizipativer Austausch auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg ist bei uns ganz selbstverständlich.

Teamwork und "Wir-Gefühl": Unsere Angestellten erhalten bei uns die Vorzüge und Sicherheiten eines größeren Unternehmens, aber auch den herzlichen Charakter eines kleineren Betriebes. Das bedeutet, wir leben eine herzliche und sehr kollegiale Kultur, wie man sie sonst nur in Familienunternehmen findet.

Sommerfest, Betriebs- und Teamausflüge: Unseren internen Zusammenhalt fördern wir aktiv. Dazu veranstalten wir regelmäßig Events, bei denen du gemeinsam mit deinem Team und /oder mit Kolleginnen und Kollegen aus den anderen Bereichen eine schöne Zeit verbringst.

Mitarbeitenden-Bistro: Für entspannte Pausen auf dem Campus des St. Josephshauses in Klein-Zimmern.

Diversity-freundliches Selbstverständnis: Nächstenliebe und Vielfalt sind fest in unserer DNA verankert. Wir legen viel Wert auf Weltoffenheit. Bei uns stehen der Mensch und die Menschlichkeit im Fokus.

Über 300 Gesundheitsleistungen in unserem betrieblichen Gesundheitsbenefitsystem:  Mitarbeitende können sich beispielsweise kostenlos eine Brille anfertigen, sich massieren oder physiotherapeutisch behandeln lassen oder Facharzttermine für sich und ihre Familienangehörigen innerhalb von 5 bis 10 Werktagen über unseren Betrieb vereinbaren und vieles mehr.Hier ein Auszug aus unseren Top-Leistungen:

  • Flexibel abrufbares Gesundheitsbudget für Massagen, Krankengymnastik, Heilpraktiker-Leistungen und vielem weiterem
  • 24/7 Gesundheitstelefon für ärztliche Zweitmeinung in 25 Sprachen für Mitarbeitende und deren Familienangehörige
  • Facharztterminvereinbarung innerhalb von 5 bis 10 Tagen in der Region
  • Finanzielle Belohnungen für Fitness-Aktivitäten
  • Mitarbeiter-Cashback für Sehhilfen, Arznei- und Verbandmittel und viele weitere Leistungen
  • Team-Aktivitäten zur Stärkung der Zugehörigkeit, beispielhaft durch eine Schrittschallenge
  • Digitaler Gesundheitscoach mit Workouts, Physio-Übungen, Rezepten, Ernährungsprogrammen, mehr Bewegung, höherer Konzentration
  • Programme zur Achtsamkeit oder zum besseren Umgang mit Stress bzw. zur Stressreduktion

Dienstrad-Leasing: Mit dem „Dienst-Rad“ zur Arbeit, davon profitieren die eigene Gesundheit, die Umwelt und mithilfe des Leasings auch der Geldbeutel. Der Arbeitgeber übernimmt zudem Versicherung und Inspektion – und privat genutzt werden darf es selbstverständlich auch.

Bei uns werden Talente gefördert: Supervision, fachlicher Austausch und regelmäßige Fort- und Weiterbildungen unterstützen die Weiterentwicklung. Hier ein Überblick über unsere vielfältigen Bildungs-Angebote:

  • Start begleiten: Intensive Einarbeitung und die Möglichkeit, an einem zehntägigen, zertifizierten Einführungskurs ins systemische Arbeiten teilzunehmen, sorgen für einen guten und reibungslosen Einstieg bei uns.
  • Qualifizierte bzw. zertifizierte fachliche Fort- und Weiterbildungen: Regelmäßige Inhouse-Fortbildungen mit externen Referent:innen wie beispielsweise
      • Ausbildung zur „Insoweit erfahrene Fachkraft (Kinderschutz)“ InsoFa nach § 8a
      • Ausbildung zum Deeskalationstrainer mit ProDeMa
      • Trauma-Pädagogik mit „Die Welle e.V.“
      • Qualifikation „Systemisch Führen“ für künftige Gruppenleiter:innen
  • Interne Fortbildungsworkshops „Wissen teilen“: Mitarbeitende, die sich in bestimmten Bereichen qualifiziert haben, bieten interne 1 bis 2-tägige Workshops zu aktuellen Themen an
  • Coaching und Supervision: Pädagogische Teams erhalten regelmäßig Supervision oder Coaching. Bei Konflikten oder besonderen Problemlagen sind bis zu 3 zusätzliche Supervisionssitzungen für Einzelpersonen oder Teams möglich
  • Ausbildung zur Unterrichtsgenehmigung: Quereinsteiger in der Oswald-von-Nell-Breuning-Schule können sich mit internen Fortbildungen auf die Unterrichtsüberprüfung durch das Staatliche Schulamt vorbereiten
  •  Interne Wechselmöglichkeiten: Durch unsere vielfältigen Angebote ist es möglich, in ein anderes Team oder andere Abteilung zu wechseln
Mitarbeitende werben MA

Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum und St. Josephshaus e.V.:Erfolgreiches Empfehlungsprogramm gegen Fachkräftemangel

14. Dez. 2022
Neue Kolleginnen und Kollegen zu werben, lohnt sich im St. Josephshaus und im Theresien-Zentrum. Der Fachkräftemangel ist derzeit wie in vielen Bereichen auch in der Kinder- und Jugendhilfe riesig. ...
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